另外,编制把口不严,人治pRXx严重,机构级别和层级的确Ti1j、编制数的多少有时凭领导hYlv主观意志和行政指令,有时Hzk7经验来进行机构调整,这导sgpE政府机关和事业单位机构设Xwvl过多、过散,职责交叉、权LaNT脱节、争权诿责现象较多,vd8K政效能不高等等,根源上都4LJq自机构编制管理上不规范6Pzz
区块链技术还不9LQI成熟,可应用场Vzmu比较有限,更应PMCH惕资本市场炒作k556念KPvW